Petereit Advogados

Soluções de Compliance Petereit Advogados

Treinamentos corporativos com certificação para colaboradores, equipes e lideranças

Ver treinamentos

Ambientes empresariais seguros, éticos e juridicamente protegidos não se constroem apenas com boas intenções, exigem políticas claras, liderança preparada, colaboradores orientados e documentação adequada. Sem isso, conflitos internos, reclamações trabalhistas, denúncias e crises reputacionais tendem a aparecer.

Foi a partir dessa realidade que o Petereit Advogados Associados estruturou uma frente específica de Soluções de Compliance: treinamentos corporativos com certificação para reduzir riscos jurídicos, fortalecer a cultura interna e construir ambientes de trabalho mais respeitosos e seguros.

Os treinamentos são personalizados de acordo com o porte, segmento e realidade de cada empresa, sempre com linguagem acessível e foco na prevenção de passivos trabalhistas, administrativos, reputacionais e institucionais.

Políticas AntirracismoPrevenção ao Assédio MoralPrevenção ao Assédio SexualFornecedores e TerceirosPolíticas AntietarismoDiscriminação de Gênero
TREINAMENTO 01

Treinamento em Políticas e Práticas Antirracismo

Construindo ambientes corporativos mais inclusivos, respeitosos e juridicamente protegidos

O racismo no ambiente de trabalho pode aparecer em comentários “inofensivos”, piadas, exclusões, estereótipos e barreiras de crescimento profissional, e gerar reclamações trabalhistas, indenizações, denúncias administrativas e crises de imagem para a empresa.

O que o treinamento aborda

  • Racismo estrutural e suas manifestações nas relações profissionais
  • Condutas discriminatórias explícitas e veladas
  • Responsabilidade da empresa diante de denúncias
  • Deveres de lideranças, gestores e equipes de RH
  • Canais internos de denúncia e acolhimento
  • Consequências jurídicas e reputacionais

PARA QUEM É INDICADO

Indicado para colaboradores, gestores, líderes, equipes de RH, administrativo e comercial.

POR QUE CONTRATAR

Empresas que treinam suas equipes demonstram compromisso com a diversidade, reduzem riscos trabalhistas e fortalecem sua cultura interna.

ENTREGA

Presencial ou on-line, com certificado e conteúdo adaptável à política interna da empresa.

TREINAMENTO 02

Treinamento em Prevenção ao Assédio Moral

Liderança não é abuso: prevenção, conduta e responsabilidade no ambiente de trabalho

Cobranças excessivas, humilhações, isolamento profissional e pressão desproporcional podem configurar assédio moral. Nem toda cobrança é abuso, mas toda empresa precisa saber diferenciar gestão legítima de conduta abusiva.

O que o treinamento aborda

  • Diferença entre cobrança legítima e conduta abusiva
  • Humilhação, exposição e constrangimento
  • Assédio moral vertical, horizontal e organizacional
  • Responsabilidade de líderes e gestores
  • Como agir diante de uma denúncia
  • Consequências trabalhistas, indenizatórias e reputacionais

PARA QUEM É INDICADO

Indicado para lideranças, gestores, supervisores, coordenadores, RH e colaboradores em geral.

POR QUE CONTRATAR

Reduz o risco de reclamações trabalhistas, melhora o clima organizacional e protege a saúde psicológica das equipes.

ENTREGA

Presencial ou on-line, com certificado e integração com código de conduta e canais de denúncia.

TREINAMENTO 03

Treinamento em Prevenção ao Assédio Sexual

Respeito, limites e responsabilidade nas relações profissionais

Comentários inadequados, insinuações, mensagens de teor sexual e uso da hierarquia para obtenção de vantagem geram danos profundos à vítima e consequências jurídicas severas para empresa e gestores.

O que o treinamento aborda

  • Diferença entre assédio, importunação e condutas inadequadas
  • Abuso de poder e hierarquia
  • Como acolher denúncias e conduzir apurações internas
  • Dever de confidencialidade e proteção da vítima
  • Riscos de retaliação
  • Consequências jurídicas para empresa e envolvidos

PARA QUEM É INDICADO

Indicado para empresas de todos os portes: colaboradores, lideranças, RH e equipes em contato com clientes, fornecedores e terceiros.

POR QUE CONTRATAR

Fortalece os canais internos de prevenção e demonstra compromisso institucional real com segurança e respeito.

ENTREGA

Presencial ou on-line, com certificado e adaptação ao código de conduta e à política de denúncias.

TREINAMENTO 04

Treinamento em Compliance no Relacionamento com Fornecedores e Terceiros

Ética, transparência e prevenção de conflitos nas relações empresariais

Boa parte dos riscos de uma empresa nasce nas relações com fornecedores e terceiros. Brindes, vantagens indevidas, favorecimentos e ausência de critérios objetivos de contratação podem gerar passivos relevantes e comprometer a reputação do negócio.

O que o treinamento aborda

  • Relacionamento ético com fornecedores e conflitos de interesse
  • Brindes, presentes, hospitalidades e vantagens indevidas
  • Contratação de pessoas ou empresas ligadas a colaboradores
  • Informações confidenciais e privilegiadas
  • Condutas esperadas em negociações comerciais
  • Boas práticas de governança e documentação

PARA QUEM É INDICADO

Indicado para equipes de compras, financeiro, comercial, jurídico, suprimentos e gestão de contratos.

POR QUE CONTRATAR

Reduz riscos de fraude, favorecimento e responsabilização de gestores, protegendo a confiança institucional da empresa.

ENTREGA

Presencial ou on-line, com certificado e possibilidade de revisão de políticas internas sobre fornecedores e conflitos de interesse.

TREINAMENTO 05

Treinamento em Políticas Antietarismo

Respeito entre gerações e prevenção da discriminação por idade

O etarismo pode atingir tanto profissionais experientes quanto colaboradores jovens — em comentários depreciativos, exclusão de oportunidades, estereótipos e resistência à promoção. Um ambiente saudável exige convivência intergeracional baseada em respeito.

O que o treinamento aborda

  • Discriminação contra profissionais jovens e experientes
  • Estereótipos geracionais no ambiente de trabalho
  • Linguagem inadequada e comentários discriminatórios
  • Critérios de promoção, contratação e desligamento
  • Inclusão intergeracional
  • Riscos trabalhistas e reputacionais

PARA QUEM É INDICADO

Indicado para colaboradores, lideranças, RH e áreas responsáveis por contratação, avaliação e desligamento.

POR QUE CONTRATAR

Contribui para a retenção de talentos, melhora a convivência entre gerações e reduz riscos de discriminação.

ENTREGA

Presencial ou on-line, com certificado e adaptação às práticas internas de gestão de pessoas.

TREINAMENTO 06

Treinamento contra Práticas de Discriminação de Gênero

Igualdade, respeito e segurança nas relações de trabalho

Tratamento desigual, barreiras de crescimento, piadas, desigualdade salarial e invalidação profissional comprometem a cultura da empresa e a retenção de talentos.

O que o treinamento aborda

  • Tratamento desigual e barreiras profissionais
  • Linguagem inadequada e comentários discriminatórios
  • Respeito à identidade de gênero
  • Liderança, maternidade e carreira
  • Canais de denúncia e acolhimento
  • Consequências trabalhistas e reputacionais

PARA QUEM É INDICADO

Indicado para colaboradores, lideranças, RH e áreas de contratação, promoção e desligamento.

POR QUE CONTRATAR

Reduz riscos jurídicos, fortalece a marca empregadora e demonstra compromisso real com uma cultura mais justa.

ENTREGA

Presencial ou on-line, com certificado e adaptação à realidade e às políticas internas da empresa.

DIFERENCIAIS

Soluções jurídicas de compliance

Os treinamentos do Petereit Advogados não são concebidos como palestras isoladas ou conteúdos meramente motivacionais, são instrumentos de prevenção jurídica, gestão de risco e fortalecimento da cultura empresarial.

Em eventual reclamação trabalhista, denúncia interna, investigação administrativa ou crise reputacional, a existência de políticas claras, treinamentos periódicos e registros de certificação pode ser relevante para demonstrar que a empresa adotou postura preventiva e responsável.

Cada solução pode envolver, conforme a necessidade da empresa:

  • Diagnóstico prévio dos riscos internos
  • Treinamento presencial ou online
  • Material de apoio aos participantes
  • Certificação
  • Revisão ou criação de políticas internas
  • Apoio na estruturação de canais de denúncia
  • Orientação para lideranças e gestores
  • Adequação de códigos de conduta
  • Apoio jurídico em situações sensíveis

Quem conduz

Corpo Docente e Palestrantes

As Soluções de Compliance do Petereit Advogados são conduzidas pelos sócios do escritório, profissionais com atuação jurídica estratégica, experiência prática no atendimento a empresas, entidades e profissionais, e vivência direta na prevenção e condução de conflitos empresariais, trabalhistas, institucionais e regulatórios.

A proposta dos treinamentos é unir conteúdo jurídico, linguagem acessível e aplicação prática, permitindo que colaboradores, lideranças e gestores compreendam os riscos reais do cotidiano empresarial e saibam como agir de forma ética, responsável e juridicamente segura.

Ricardo Petereit

Ricardo Petereit

Sócio-fundador

Sócio-fundador do Petereit Advogados Associados, atua há mais de 20 anos na advocacia empresarial, com foco em gestão jurídica de crises, reestruturação de passivos, proteção patrimonial, negociação estratégica e assessoramento de empresários em momentos de alta complexidade. Sua atuação é marcada pela proximidade com empresas, sócios e famílias empresárias, especialmente em situações que envolvem crise financeira, conflitos societários, cobranças bancárias, reorganização empresarial, responsabilidade patrimonial e tomada de decisões sensíveis. Atua também nas áreas de Direito Empresarial, Reestruturação de Passivo, Médico e Odontológico.

Graduado em Direito pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro (UERJ), com pós-graduação pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-Rio) em Direito Empresarial. É Procurador Jurídico e, há 11 anos, Gestor Setorial do Conselho Regional de Odontologia do Estado do Rio de Janeiro.

Nos treinamentos de compliance, contribui com uma visão estratégica da prevenção jurídica, demonstrando como falhas de conduta, ausência de políticas internas, decisões mal documentadas e práticas empresariais desorganizadas podem se transformar em passivos relevantes para a empresa e seus gestores.

Tayssa Botelho

Tayssa Botelho

Sócia

Sócia do Petereit Advogados Associados, com atuação voltada ao atendimento consultivo, preventivo e contencioso de empresas, entidades e profissionais, nas áreas de Direito Empresarial e Societário, Direito Internacional Privado, Direito Civil e Direito Constitucional. Sua experiência permite uma abordagem prática sobre os desafios enfrentados por empresas na organização de suas rotinas internas, na prevenção de conflitos e na construção de políticas institucionais mais claras, seguras e aderentes à realidade das relações de trabalho.

Professora na Universidade Candido Mendes, é graduada em Direito pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Mestre em Direito Constitucional pela Universidade Federal Fluminense e Doutora em Sociologia e Direito pela mesma instituição. É pesquisadora do Grupo de Estudos Interdisciplinares sobre Estado, Finanças e Tributação (GEIEFT) da Universidade Federal Fluminense.

Nos treinamentos de compliance, atua na orientação de colaboradores, lideranças e equipes sobre condutas adequadas, prevenção de riscos, boas práticas corporativas e responsabilidade da empresa diante de denúncias, conflitos internos e situações sensíveis.

Natália Alves

Natália Alves

Sócia

Sócia do Petereit Advogados Associados, atua em temas sensíveis relacionados ao Direito, às relações profissionais, à cultura institucional e à prevenção de práticas discriminatórias no ambiente corporativo, além das áreas cível, tributária e falimentar. Sua atuação contribui especialmente para treinamentos voltados à diversidade, inclusão, igualdade de oportunidades, perspectiva de gênero, prevenção de discriminação e construção de ambientes de trabalho mais seguros e respeitosos.

Graduada em Direito pela Universidade Federal Fluminense (UFF), com pós-graduação em Direito Financeiro e Tributário pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) e Mestrado em Direito Constitucional pela UFF. Atualmente é doutoranda em Sociologia e Direito pela mesma instituição.

Nos treinamentos de compliance, apresenta abordagem técnica e humanizada, conectando os impactos jurídicos das condutas discriminatórias à necessidade de transformação cultural dentro das empresas.

Bruno Brum

Bruno Brum

Sócio

Sócio do Petereit Advogados Associados, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, atua na orientação jurídica de empresas em temas ligados às relações de trabalho, prevenção de passivos, organização de condutas internas e gestão de riscos trabalhistas, nas esferas Administrativas e Judiciais. Sua atuação é especialmente relevante para empresas que desejam preparar lideranças, gestores e equipes para lidar com situações do cotidiano corporativo que podem gerar conflitos, denúncias, reclamações trabalhistas e responsabilização institucional.

Graduado pela Universidade Estácio de Sá em 2009, com pós-graduação pela Universidade Cândido Mendes, possui mais de 13 anos de experiência na Advocacia Consultiva, Preventiva e Litigiosa.

Nos treinamentos de compliance, contribui com uma visão prática sobre os limites da gestão, o papel das lideranças, a documentação de condutas, a prevenção de passivos trabalhistas e a importância da atuação preventiva nas relações de trabalho.

Sua empresa já sabe quais riscos está correndo?

Cada dia sem uma política clara de compliance é um dia a mais de exposição a reclamações trabalhistas, denúncias internas e crises reputacionais que poderiam ter sido evitadas.

O Petereit Advogados pode ajudar a sua empresa a identificar esses riscos antes que eles se tornem um processo, com treinamentos personalizados, certificação e o suporte jurídico de quem vive isso na prática todos os dias.

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