Neste artigo, explicamos o que é uma doença ocupacional e como ela pode garantir ao trabalhador o direito à estabilidade no emprego. Quando uma enfermidade é causada ou agravada pelas condições de trabalho e leva ao afastamento por mais de 15 dias com auxílio-doença acidentário, o empregado adquire estabilidade por 12 meses após o retorno. Também abordamos as responsabilidades das empresas em manter um ambiente seguro e a importância de laudos atualizados. O texto oferece orientações práticas tanto para trabalhadores quanto para empregadores, destacando o papel da prevenção e da assessoria jurídica especializada.

Este artigo explica o que são horas extras, como elas devem ser remuneradas segundo a CLT, quais provas o trabalhador pode reunir para demonstrar que está fazendo horas além do combinado e quais os caminhos legais caso não receba corretamente. A publicação ainda convida o leitor a entrar em contato com a equipe do Petereit e Sato Advogados para garantir seus direitos.

Neste post, você vai entender o que é a rescisão indireta, em quais situações o trabalhador pode solicitá-la e quais são os direitos garantidos nesse tipo de rompimento contratual. Também explicamos como reunir provas e buscar apoio jurídico para dar entrada no processo com segurança. Se você está enfrentando atrasos salariais, assédio ou condições de trabalho degradantes, este conteúdo pode te ajudar a agir com base na lei.

A demissão por justa causa retira diversos direitos do trabalhador, mas nem sempre é aplicada de forma correta. Neste artigo, explicamos quando ela é válida, quais são os motivos previstos na CLT e o que fazer caso você tenha sido demitido injustamente.